Why Uniform Matters
「なんとなく続けているもの」ではありません。事務服はきちんと選べば、組織にとっての投資になります。
毎朝の服選びの負担がなくなり、被服費も節約できる。日常の小さなストレスが減ることで、じわじわと職場満足度が上がります。
月3万円相当の価値を提供着替えることで生まれる「仕事モードへの切り替え」は、職務意識の向上につながります。職場への帰属意識が高まり、定着率の改善にも貢献します。
92%が感情労働に効果を実感統一感のある清潔な職場環境は、求職者への印象にも影響します。「ここで働きたい」と思ってもらえる職場づくりの一端を担います。
来訪者・顧客への第一印象を管理NUC（内閣府認定・公益財団法人日本ユニフォームセンター）による大規模調査では、圧倒的多数の女性会社員がユニフォームの機能的・心理的効果を実感しています。25人のインタビューでは全員が必要性を支持しました。
出典：NUC 公益財団法人 日本ユニフォームセンター（内閣府認定）｜女性会社員800人アンケート・25人インタビュー
You Are Not Alone
事務服の選定は、板挟みになりやすい仕事です。あなただけじゃありません。
現場・上長・自分の心の声——全部リアルな話です
「このスカート、しゃがむと苦しくて…」「夏はジャケット着ると本当に暑いんですよ」「前のやつの方が動きやすかった」
「なんでこのシリーズにしたの？」「去年より高くなってない？」「もう少しコスト意識を持って選んでほしい」
「カタログ見てもシリーズが多くてどれが良いか分からない…」「去年と同じにすればクレームは来ないかな…」「なんでこれにしたか説明できるかな…」
Common Mistakes
事務服選びでよく起きる失敗には共通点があります。事前に知っておくだけで、後からの後悔を防げます。
カタログ映えする商品を選んだけど、実際に着ると動きにくい・蒸れる。現場からのクレームが後を絶たない。
コスト優先で選んだら品質が下がり、すぐ劣化。補充コストが増えて結局高くついた、という話もよく聞きます。
「去年と同じで」「なんとなくこれで」と選んだ結果、上長から理由を聞かれても答えられない状況に。
「現場から言われている声」を選ぶだけで、対応できるアイテムと選んだ理由が表示されます。
その理由がそのまま、現場・上長への説明になります。